关于进一步做好中等职业学校招生工作的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-06 17:26:27 浏览:8507
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关于进一步做好中等职业学校招生工作的通知
教育部 人力资源社会保障部 民政部等
教育部 人力资源社会保障部 民政部 农业部中华全国总工会 共青团中央 全国妇联关于进一步做好中等职业学校招生工作的通知
教职成〔2009〕12号
各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、民政厅、农业厅、工会、共青团、妇联，新疆生产建设兵团教育局：
党中央、国务院高度重视职业教育的发展。胡锦涛总书记和温家宝总理多次就加强职业教育工作做出重要指示。胡锦涛总书记不久前就指出要着重加强中等职业教育。温家宝总理也反复强调，在整个教育结构和教育布局当中，必须把职业教育摆到更加突出、更加重要的位置。在地方各级政府和有关部门的共同努力下，我国职业教育工作取得重大成就，站在了新的历史起点上，具备了大规模培养高素质劳动者和技能型、应用型人才的能力。2008年，中等职业学校招生规模突破810万人，在校生突破2000万人，中等职业教育与普通高中教育招生规模大体相当的格局基本形成，高中阶段教育普及步伐进一步加快。中等职业教育的快速发展，对于推动产业结构升级、支持企业技术进步、促进就业再就业工作、改善民生、稳定社会和推进新农村建设发挥了重要作用。
2008年下半年以来，为应对国际金融危机、保持我国经济持续平稳较快发展，中央出台了“保增长、保民生、保稳定”的一系列重大战略举措。按照中央的总体总署和要求，教育部与人力资源社会保障部、国家发改委、财政部经认真研究，提出2009年全国中等职业学校招生规模要达到860万人，总体上超过普通高中招生规模。这是深入贯彻落实科学发展观，调整教育结构，适应国家经济社会发展需要，促进整个教育事业科学发展的重要决策，也是促进我国经济持续平稳较快发展的重要举措和重大民生工程，对于加快普及高中阶段教育、促进教育公平、发展经济、维护社会稳定，具有十分重要的意义。
为做好今年全国中等职业学校招生工作，进一步拓宽生源渠道，积极有效地使更多青年接受中等职业教育，现将有关事项通知如下：
一、各地民政部门、农业部门、工会、共青团和妇联要积极发挥好职能作用，把招生工作作为自己的一项重要任务，列入工作日程，纳入工作计划，加强部署和指导，积极配合当地教育行政部门和人力资源社会保障等部门，共同做好中等职业学校招生工作。
二、地方各部门要根据具体情况，通过多种途径，多种形式，多层次共同开展中等职业学校招生工作的宣传活动，创造良好的招生氛围，引导社会适龄青年、农村青年、农民工、下岗失业人员、退役士兵和其他群体就读中等职业学校，接受中等职业教育。
三、各地教育、人力资源社会保障部门，要按照《教育部关于统筹管理高中阶段教育学校招生工作的通知》（教职成〔2005〕3号）要求，由教育行政部门会同人力资源社会保障等有关部门建立统一的高中阶段教育学校招生工作领导小组，统筹高中阶段教育协调发展，统一制定高中阶段教育学校招生政策和措施，共同确定招生工作专门机构，要将普通中专、成人中专、职业高中、技工学校招生纳入统一招生计划，统一组织领导招生工作。
四、地方各部门要积极做好本部门本系统适龄青年、农村青年、农民工、下岗失业人员、退役士兵和其他群体接受中等职业教育工作，努力扩大中等职业教育规模。
五、各地要采取切实措施，配合中等职业教育国家助学金政策、免学费政策的实施，为中等职业学校招收社会适龄青年、农村青年、农民工、下岗失业人员、退役士兵和其他群体等接受中等职业教育提供必要的政策和资金支持。
各地要加强合作，共同努力，进一步促进职业教育的快速健康发展，努力实现今年全国中等职业学校招生860万人目标，为国家经济建设和社会发展做出新的更大的贡献。
教育部
人力资源社会保障部
民政部
农业部
中华全国总工会
共青团中央
全国妇联
二〇〇九年七月十七日
重庆市建设工程场地地震安全性评价管理规定
重庆市人民政府
重庆市建设工程场地地震安全性评价管理规定
１９９９年７月１日 渝府令〔１９９９〕６１号
第一条 为加强建设工程场地地震安全性评价的管理，防御和减轻地震灾害，保护人民生命和财产安全，根据《中华人民共和国防震减灾法》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条 本规定所称建设工程场地地震安全性评价（以下简称地震安全性评价），指通过地震地质、地球物理、地震学、地形变等综合研究后，预测场地周围未来一定年限内可能发生的地震及这些地震对场地的影响，并对场地内建设工程项目的抗震设防提出意见。其主要内容有：地震烈度复核、地震危险性分析、设计地震动参数确定、地震小区划、场地震害预测、场地及其周围的地震稳定性评价等。
第三条 在本市行政区域内新建、扩建、改建的重大建设工程和可能发生严重次生灾害的建设工程场地的地震安全性评价适用本规定（建设工程见附件）。
第四条 市人民政府地震行政主管部门负责本行政区域内建设工程地震安全性评价的管理和监督，审批全市建设工程场地地震安全性评价报告，确定抗震设防要求。
区县（自治县、市）人民政府负责管理地震工作的机构协助上级地震行政主管部门管理和监督本行政区域内的地震安全性评价。
第五条 计划、财政、建设、土地房屋、规划、环保、经贸等行政主管部门和其他有关部门应积极配合市地震行政主管部门开展地震安全性评价的管理。市计划行政主管部门在组织可行性论证和立项审批时应通知市地震行政主管部门参加。
第六条 必须进行地震安全性评价的建设工程，其可行性研究报告和设计应当包括根据地震安全性评价所确定的抗震设防要求，并纳入基本建设管理程序。
第七条 按照本规定必须进行地震安全性评价的建设工程，建设单位必须向市地震行政主管部门申报，并必须委托具备相应资质的地震安全性评价单位承担地震安全性评价。
第八条 承担地震安全性评价工作的单位提交的评价报告，按照下列规定申报评审和审批：
（一）建设工程的地震安全性评价报告，由市地震安全性评审委员会评审。评审委员会应当自接到建设工程的地震安全性评价报告之日起１５日内进行评审，并将评审结论报市地震行政主管部门审批。市地震行政主管部门应当在收到评审结论之日起１５日内批复。
（二）特殊工程的地震安全性评价报告，经市地震安全性评审委员会初审合格后，由市地震行政主管部门报国家地震烈度评审委员会复审，其复审结论由国务院地震行政主管部门审批。
第九条 建设工程的地震安全性评价报告未通过市以上地震行政主管部门评审的，建设工程立项时计划审批部门不予审批。
第十条 承担地震安全性评价工作的单位必须持有国务院地震行政主管部门颁发的建设工程地震安全性评价许可证书，并按照证书确定的级别及业务范围开展评价业务。
市外单位到本市承担地震安全性评价业务，必须到市地震行政主管部门进行资质验证和任务登记，评价报告必须报市地震行政主管部门审批。
第十一条 承担地震安全性评价业务的单位，必须严格按照国务院地震行政主管部门颁布的有关技术规范和要求开展评价工作。评价业务收费标准必须严格按国家有关规定执行。
第十二条 建设工程必须按照抗震设防要求和抗震设计规范进行设计，并按照抗震设计进行施工。
第十三条 市地震安全性评审委员会，由有关部门的工程技术专家组成。其成员由市地震行政主管部门提名，报市人民政府批准。
第十四条 市人民政府地震行政主管部门可结合本市地质特征，对主城区及其他重要区域进行地震烈度小区划，促进建设工程场地地震安全性评价工作的开展。
第十五条 必须进行地震安全性评价的建设工程，有关建设单位不进行地震安全性评价的，市地震行政主管部门责令其改正，并处１０，０００元以上１００，０００元以下罚款。拒不改正的，应提请市人民政府批准责令其停止设计或施工。
第十六条 无评价许可证或不具备相应的地震安全性评价资格的单位擅自进行地震安全性评价的，其评价结果无效，由市地震行政主管部门给予警告，并处１０，０００元以上３０，０００元以下的罚款。
第十七条 地震安全性评价单位不按有关技术规范或标准开展业务的，由市地震行政主管部门给予警告，并处１０００元以上１０，０００元以下的罚款；情节严重的，提请评价资格审批机关取消其评价资格。
第十八条 不按地震安全性评价后确定的抗震设防要求和抗震设计规范进行设计和施工的，由市人民政府建设行政主管部门责令改正，并处１０，０００元以上１００，０００元以下罚款。
第十九条 负责建设工程审批和地震安全性评价审批工作的国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊尚未构成犯罪的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十条 当事人对主管部门根据本规定作出的行政处罚决定不服的，可依法申请行政复议，或提起行政诉讼。
第二十一条 本规定执行中的具体问题，由市人民政府地震行政主管部门负责解释。
第二十二条 本规定自发布之日起施行。
新录用公务员任职定级规定
中共中央组织部 人力资源和社会保障部
新录用公务员任职定级规定（全文）
中组发[2008]20号
关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：
现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。
中共中央组织部
人力资源和社会保障部
2008年7月16日
新录用公务员任职定级规定
第一条 为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条 新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条 新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第七条 对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：
（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；
（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；
（三）把试用期计入任职年限的；
（四）违反法律、法规规定的其他情形。
第八条 本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。
第九条 参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。
第十条 本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。
第十一条 本规定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。
